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政策法规

劳务亚博官网首页暂行规定详解(二)

文字:[大][中][小] 2015-8-19    浏览次数:1517    

第十四条 被亚博官网首页劳动者提前30日以书面形式通知劳务亚博官网首页单位,可以解除劳动合同。被亚博官网首页劳动者在试用期内提前3日通知劳务亚博官网首页单位,可以解除劳动合同。劳务亚博官网首页单位应当将被亚博官网首页劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

第十五条 被亚博官网首页劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务亚博官网首页单位重新亚博官网首页时维持或者提高劳动合同约定条件,被亚博官网首页劳动者不同意的,劳务亚博官网首页单位可以解除劳动合同。

被亚博官网首页劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务亚博官网首页单位重新亚博官网首页时降低劳动合同约定条件,被亚博官网首页劳动者不同意的,劳务亚博官网首页单位不得解除劳动合同。但被亚博官网首页劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条 劳务亚博官网首页单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务亚博官网首页单位协商妥善安置被亚博官网首页劳动者。

第十七条 劳务亚博官网首页单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被亚博官网首页劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被亚博官网首页劳动者支付经济补偿。

劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

(一)第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

(二)第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

(三)第 四 十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(四)第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形

劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第五章 跨地区劳务亚博官网首页的社会保险

第十八条 劳务亚博官网首页单位跨地区亚博官网首页劳动者的,应当在用工单位所在地为被亚博官网首页劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被亚博官网首页劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务亚博官网首页单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被亚博官网首页劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务亚博官网首页单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务亚博官网首页单位为被亚博官网首页劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

第六章 法律责任

第二十条 劳务亚博官网首页单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务亚博官网首页规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。

劳动合同法第九十二条   违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务亚博官网首页业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务亚博官网首页单位、用工单位违反本法有关劳务亚博官网首页规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务亚博官网首页单位,吊销其劳务亚博官网首页业务经营许可证。用工单位给被亚博官网首页劳动者造成损害的,劳务亚博官网首页单位与用工单位承担连带赔偿责任第二十一条 劳务亚博官网首页单位违反本规定解除或者终止被亚博官网首页劳动者劳动合同的,按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。

劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六  个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二十二条 用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告;给被亚博官网首页劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

第二十三条 劳务亚博官网首页单位违反本规定第六条规定的,按照劳动合同法第八十三条规定执行。

劳动合同法第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第二十四条 用工单位违反本规定退回被亚博官网首页劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。

劳动合同法第九十二条   违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务亚博官网首页业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务亚博官网首页单位、用工单位违反本法有关劳务亚博官网首页规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务亚博官网首页单位,吊销其劳务亚博官网首页业务经营许可证。用工单位给被亚博官网首页劳动者造成损害的,劳务亚博官网首页单位与用工单位承担连带赔偿责任第七章 附则

第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被亚博官网首页劳动者的,以及船员用人单位以劳务亚博官网首页形式使用国际远洋海员的,不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务亚博官网首页用工比例的限制。

第二十六条 用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于本规定所称劳务亚博官网首页。

第二十七条 用人单位以承揽、外包等名义,按劳务亚博官网首页用工形式使用劳动者的,按照本规定处理。

第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被亚博官网首页劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务亚博官网首页协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。

用工单位应当将制定的调整用工方案报当地人力资源社会保障行政部门备案。

用工单位未将本规定施行前使用的被亚博官网首页劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被亚博官网首页劳动者。

第二十九条 本规定自2014年3月1日起施行。


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